第十二章 特性初使用 (第2/2页)
　　
　　谢明根据自己对薛珍的了解。
　　
　　她是个不甘人后的人，从农村出来又能吃苦，虽是高中毕业但如不是家庭原因最后至少是个硕士，所以谢明仔细思考后最终确定了特性。
　　
　　【确定中，特性开启完成，特性【初级店长】正在给薛珍加载中，【初级店长】将在未来一段时间后达到效果。】
　　
　　就在系统开始给薛珍加载特性的时候，谢明也在看着特性【初级店长】的介绍：
　　
　　【初级店长】加强人物的店铺管理能力，提升22%各项管理能力，能将10间店铺管理的清清楚楚，在其管理下店铺卫生整洁度、消防安全度、人员积极性等提升22%。
　　
　　【初级店长】这个特性是谢明当前筛选出来自认为适合薛珍的。
　　
　　特性系统一出，看着只是初级特性库中的特性。
　　
　　谢明就清楚自己的未来不只是一间小小的茶饮店，所以，大量管理方面人才是自己所需要的，从现在就应该开始培养了。
　　
　　还剩下两张初级特性开启卡，在管理方面有薛珍在，暂时足够。
　　
　　接下来应该加强茶饮店的竞争力，所以，给丁冰彤这位白银1级的人才开启特性暂时还不需要。
　　
　　看着剩下的9名员工，焦诚作为副店长，有薛珍在暂时不需要。
　　
　　剩下的8人中于艳和曾中表现还不错，可以先给他俩先加载特性。
　　
　　没有多想，谢明直接使用仅有的两张初级特性开启卡为两人各自开启了特性。
　　
　　为曾中选择的是【初级茶饮制作】：提升制作出的茶饮味道18%，在其指导下其他人小幅度提升（最高一半9%）；
　　
　　好的茶饮才能更有竞争力。
　　
　　为于艳选择的是【初级茶饮研发】：提升茶饮研发能力15%，能更容易开发出新品种茶饮；
　　
　　这个选择谢明考虑到的是市场竞争力。
　　
　　大数据时代来临，不积极开拓进取总会被市场淘汰的。
　　
　　两人特性的提升效果不算太高，离初级的顶点25%还有一大截。
　　
　　谢明也没有多考虑，直接分别使用1张和2张初级特性提升卡，将特性的提升效果分别提升到23%和25%。
　　
　　在谢明想来，有这3个特性在，冰之茶饮的竞争力、吸引力至少提升了1/3。
　　
　　就看薛珍她们开启特性后，接下来一段时间冰之茶饮的表现了。
　　
　　因为零号的解释中，提升效果是在一段时间内（初级特性1周到4周内达到巅峰效果）慢慢发挥效果，所以谢明并不着急。
　　
　　果然，就在1周的新店打折结束后，冰之茶饮店的人流量并没有降到当初谢明所想的1/3，而是有着接近打折期间1/2的人流量。
　　
　　每天差不多有着6000左右的销售额（周围有大量的教育机构以及公司，早茶、下午茶量大），由于谢明一开始就明确使用优质的原材料使得成本较高，但最后的利润率也大致有着50%。
　　
　　一个月下来这家冰之茶饮店的利润在9万左右。
　　
　　除去员工的工资加上提成奖金之类以及给丁冰彤的基本工资接近6万，谢明能到手的也将近3万。
　　
　　半年不到谢明就能回本。
　　
　　ps:网上的数据有点乱不好找，只好大致设定为2014年左右的情况，那时奶茶店员工工资应该在2000-2500左右，男主角这由于人流量大（收入可观）以及为了留住人（普通员工）综合下来（加上年终奖等各种奖励一起平均每月）在3000-4000。