第一百二十章 手把手的教 (第2/2页)
　　
　　有一名新来的技术员道，“这有什么，这年头哪位领导的办公室还不摆上满满的几个书架的书啊，这样显得有档次，显得领导有文化。”
　　
　　候志宏摇头，“老板不一样，我基本上每天都能看到老板在看书，那是认真的看，非常专注的那种，而不是做样子。”
　　
　　“老板为什么在机床设计上的造诣这么高，我想这就是主要原因，看了这么多书，坚持下来之后，水平能不高才怪呢。”
　　
　　原来如此。
　　
　　不少人恍然大悟，也终于知道林峰在技术上为什么这么厉害了，原来是每天坚持看书，每天坚持学习。
　　
　　数控拉床的设计工作全面启动。
　　
　　尽管周边还是有不少的人质疑，并不看好设备分厂能搞出什么数控拉床，但在林峰的带领下，设计工作进行的有条不紊。
　　
　　隔三差五的，林峰还亲自召开技术讨论会，大家进行交流，讨论，他也会解答大家的问题，有时候甚至是手把手的教导大家。
　　
　　这样宛如开挂了一样，设计工作居然进展的非常顺利，每天都有少则几张，多则十几张设计图纸被绘制出来。
　　
　　设备分厂的机构也渐渐的完善，人员也有一定的增加，一个多月的时间，从当初的五十几号人到了现在的八十多号人，增加了超过三十人。
　　
　　增加最多的技术人员，现在的技术团队已经达到了二十几人的规模。
　　
　　林峰也组建了财务部，人力资源部，生产制造部等好几个部门，现在的设备分厂麻雀虽小五脏俱全。
　　
　　生产制造现场，工人们也每天有活干，积极性很高。
　　
　　前几天，林峰承包设备分厂之后第一次给大家发工资，大家发现老板果然兑现了若年，最少的都发了一百几十块，工资高的工人都达到了两百多块。
　　
　　另外，这个月也发了奖金，每人三十块，还有加班费，每一个人从十几块，到三、四十块不等。
　　
　　加班费拿得最多的不是一线工人，而是技术员们，随着设计工作全面启动，白天就不用说了，即使是晚上，整个技术室也有不少人。
　　
　　技术员们加班加点，展开设计工作。这种加班并不是强迫性质的，而是大家自愿的。
　　
　　一方面是这项工作大家觉得有意义，能参与其中，估计将是整个技术生涯的一大亮点。另外一方面是有加班费啊，每个小时六毛钱。
　　
　　晚上加班两、三个小时，一天的饭钱就有了，尤其是一些年轻的技术员喜欢加班。
　　
　　刚才，林峰又手把手的教导了几位技术员一番，指导他们的设计，然后，走到了生产现场。
　　
　　虽然设计工作量很大，也有王亚龙负责管理生产和日常工作，但林峰还是每天坚持到生产现场走一走，看一看。
　　
　　指导完这几名技术员的设计工作之后，林峰到了生产制造现场，看了几台机床的加工，它们一如既往的进行粗加工，每一台机床都在加工一种零件。
　　
　　在进行粗加工的有活塞六发动机的毛坯，有涡桨六的毛坯，甚至还看到了涡轴八发动机的毛坯在机床上进行粗加工。
　　
　　突然，林峰停了下来。
　　
　　因为林峰发现了不对，脸色微微一变，赶紧走了过去。