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第五百二十二章 中队就需要这样的人才!

第五百二十二章 中队就需要这样的人才! (第1/2页)
  
  柳贝贝刚开始心里真有点打鼓,觉得刚才那个姓程的瘸子怀疑她的能力,甚至很可能因为她不是党员没资格担任中队指导员。
  
  聊了一会儿,搞清楚程文明只是警官培训中心的二级高级警长,心里终于踏实了。
  
  吐槽一个退居二线的老家伙,简直是在咸吃萝卜淡操心,真不知道他问那么多干嘛。
  
  特情中队又不归他管,他说了也不算,没什么好担心的!
  
  见大队长拿来七个特情的资料,她顾不上再暗暗吐槽,一份一份地研究起未来“部下”的情况。
  
  她看的很专注,工作态度很认真。
  
  姜悦没想到她竟如此投入,半开玩笑地问:“柳指,这边的培训明天下午就结束,你对这些特情人选有没有疑义,如果没有就确定下来。”
  
  “没有,挺好的!”
  
  “挺好?”
  
  “都有一技之长,真挺好的。”
  
  “沉迷游戏也是一技之长?”姜悦不是不知道陵海村小霸王的良苦用心,只是没想到她的观点竟跟陵海村小霸王如此契合。
  
  柳贝贝抬头看了一眼坐在电脑前敲击键盘的顶头上司,捧着特情人选履历说:“现在的年轻人谁不玩游戏,如果我们都不会玩,怎么知道年轻人在想什么?”
  
  韩昕笑道:“嗯,有道理,继续。”
  
  柳贝贝意识到顶头上司在考自己,举起一份履历道:“比如这个霍建威,他爸他妈是跑船的,他从小到大,只要是寒暑假,都是在船上过的,去过好多地方,对船上的事,尤其江面上的事都很了解。而我们滨江就在江边,还有好多通航的内河,想收集江面和内河航道上的违法犯罪线索,不找霍建威找谁?”
  
  姜悦没想到她竟有如此见地,又笑问道:“柳指,江面上有人违法犯罪吗?”
  
  “有啊,多了,海关、海警和长航一年不知道抓多少走私的,有些进入内河的船只,不是发生失窃就是顺手牵羊盗窃,流动性很大,水上的警力又不足,更没岸上那么多监控摄像头,什么事都有可能发生。”
  
  “你怎么知道这些的?”
  
  “拜托,我在接警台干一年多,什么事没遇上过,话说我真认识几个海关的人。”
  
  “你怎么认识的?”
  
  “我家有自营进出口权,现在算不上什么,以前不容易办,反正海关以前经常去我爸厂里,毕竟那么多面料要出口,我家那会儿也算出口创汇大户,海关就去上门服务。”
  
  起点和平台不一样,这视野也就不一样。
  
  姜悦真有点佩服她,想想又拿起一份履历:“这个曹星河呢?”
  
  柳贝贝接过履历看了看,噗嗤笑道:“小曹一看就是个老实人,这脸长得也太老实了,感觉像是个老农民,他还当过兵,我们中队就需要这样的人,他简直就是执行卧底任务,打入犯罪团伙的不二人选!”
  
  姜悦这次是真佩服,不敢相信她居然有这样的眼光。
  
  韩昕满意的点点头,放下鼠标指着桌上的履历问:“黄栋呢,说说黄栋的优势。”
  
  这个问题有点难,她不一定能回答的上。
  
  让韩昕和姜悦倍感意外的是,柳贝贝竟吃吃笑道:“韩大,小悦,你们总这么考我有意识吗?”
  
  “你先说说小黄的优势?”
  
  “他是南河人,不是本地人就是他最大的优势!”
  
  看着姜悦惊诧的样子,柳贝贝又眉飞色舞地解释:“开发区的那些厂,现在有好多外地工人。相比我们这些本地人,小黄更容易跟那些外人打成一片,而且小黄在滨江理工学院上了四年大学,对滨江又比较熟悉。”
  
  不得不服气,她简直跟陵海村小霸王想到一块去了。
  
  唯一没考虑到的,可能跟她的家庭有很大关系,所以没注意到陵海村小霸王挑选的这些人,要么跟她一样家里不缺钱,要么是迫于经济压力不敢轻易辞职。
  
  姜悦不好意思再问了,因为眼前这位的社会阅厉显然比她丰富。
  
  韩昕对柳贝贝这个搭档很满意,点点鼠标,确认刚编辑的内容正在打印,随即笑问道:“贝贝,你知道这个指导员应该怎么当吗?”
  
  这个问题把柳贝贝给难住了,犹豫了一下,带着几分尴尬地笑道:“韩大,我是第一次做指导员,到底怎么做,究竟该做什么,我真不知道。”
  
  “没关系,不会可以学。”
  
  韩昕把刚打印出来的职责取出来递给她,起身笑道:“你慢慢看,看完之后好好想想这个指导员该怎么做。我现在既是教官也是学员,得赶紧回教室,小悦在这儿陪你,等会儿一起吃饭。”
  
  “行,你忙你的。”
  
  指导员应该怎么做,其实韩昕也不是很懂。
  
  所以刚才从网上,搜了一份指导员工作职责,修改编辑了一下,打印出来让她先看看。
  
  删减了很多,总共只有四条。
  
  一是负责全中队辅警的思想政治工作,保证党的路线、方针、政策的贯彻执行和各项业务工作的顺利完成;
  
  二是及时掌握辅警思想动态,定期组织辅警政治业务学习,积极开展辅警岗位练兵活动,不断提高辅警的政治业务素质;
  
  三是积极配合中队长掌握工作情况,对分管业务工作做到有布置、有检查、有落实。与中队长一道,抓好全中队辅警岗位目标和规范化管理,建立健全考勤考核制度。检查辅警警容风纪和遵纪守法情况,及时发现违纪苗头,协助上级部门查处违法案件;
  
  
  
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