第358章 公司起火了！ (第1/2页)
　　
　　上午十点多。
　　
　　沐阳从星海大厦回来，他心里对新家的装修还是非常满意的，只是没有表露出来，还是让那个陈明和洛显多忐忑一段时间吧。
　　
　　现在星海大厦还没装修完，一旦表现出满意，他们就放松监督了，这对自己是不利的。
　　
　　作为管理者，也要学会经常敲打下属，但又不能压得太紧。
　　
　　就像一把弓弦一样，拉得太猛，一不小心就绷断了，要是不拉，也容易跨。
　　
　　再过几个月时间，星海大厦装修完成，他的新家通风也够半年时间，沐阳就可以入住星海大厦，员工也可以搬进新的办公大楼。
　　
　　星海大厦投入使用，也代表着星海集团完成新的里程碑。
　　
　　回到自己办公室，坐在按摩椅上，眯上眼睛，按摩一下。
　　
　　十几分钟后，快到十一点半时，罗志泽敲门提醒他会议时间还有两分钟时间。
　　
　　沐阳站起身，来到会议室，罗志泽已经为他倒了一杯菊花茶，最近沐阳有点上火。
　　
　　他坐下来后，望了一眼已经坐好的十多个管理人员，还有副总裁杨海，轻声笑道：“我刚从星海大厦回来，我们的办公场所已经装修好了，再过几个月，我们就可以搬到新的办公场所了，老挤在实验楼也不像样。
　　
　　公司内有不少声音，问哪些人可以搬进办公大楼办公。
　　
　　从他们的讨论中，可以看出来，谁都想搬进去，时尚、高端舒适的办公场所，出入其中，感觉身份都得到了升华，说出去也有面子。
　　
　　可是呀，人一旦安逸习惯了，就容易变得懒惰起来，就少下车间了，也少去实验楼了。
　　
　　所以呢，不需要下车间的办公人员，肯定是在星海大厦办公；
　　
　　需要经常下车间或实验场所的，就在车间或实验楼办公，这个时间段定在每天2个小时，即只要超过2小时需要下车间或实验室，按照就近原则办公。
　　
　　设计师，就在办公大楼办公。
　　
　　当然，我知道很多员工想把我们的办公大楼当观赏大楼，在我们公司的96层，就是大厦的观光楼层，只要是公司的员工及其家属，在周末开放日，都可以上去观光，作为公司员工的一种福利。
　　
　　如果不是员工家属，那就不能上去。我们也不向市民开放，这是我们的办公场所。”
　　
　　沐阳以一种调侃的语调说话，会议室的下属们都忍不住笑起来了。
　　
　　作为星海集团的管理层，他们感到自豪，他们的亲朋好友听到他们在星海集团当管理，都非常羡慕。
　　
　　普通人遥望这栋星海大厦，都会幻想着自己也能在里面上班。
　　
　　现在董事长说，员工家属在周末开放日也可以上去观光，也仅仅对内部开放。
　　
　　周晨主动鼓掌起来，其它管理人员也跟着鼓掌起来。
　　
　　沐阳接着说道：“星海大厦总建筑面积很大，可以容纳至少三万人办公，我们集团总人数才多少，目前才一万五千人，但需要在大厦办公的人员，估计是一两千人左右。
　　
　　如果我们哪一年，能够把这栋大厦满员办公，进入世界五百强前五十名不是问题。
　　
　　也许前五十名难度有些大，那我们就定一个目标，先进入世界五百强！
　　
　　我估计呀，今年这个五百强的门坎在220亿美刀左右，我们离这个目标还有点远，但也不是遥不可及。
　　
　　当然，世界五百强不算什么，要永远在某个行业做到世界第一才是最难的。”
　　
　　星海集团今年的营收目标是600亿元，折合90亿美刀左右。
　　
　　今年不行，那就明年定下这个目标。
　　
　　沐阳给大家传输一个理念：我们要做世界五百强！我们是世界第一！
　　
　　“喊口号是没啥用的，我们要以饱满的激情、昂扬的斗志、拼搏的意志、求真务实的态度，踏踏实实做好每一件小事，一直以为，我都强调执行力，希望大家牢记这点。”
　　
　　沐阳画完大饼之后，才开始步入正题。
　　
　　他今天观赏完星海大厦，屁话就多了一些，如果是往常开会，没有这么啰嗦的。
　　
　　“叫大家过来开这个会，是有新的研发项目，我打算成立两个项目。
　　
　　一个是金属增材项目，另一个则是数控机床项目，数控机床是基于金属增材设备上进行研发……这两个项目的研发和后期完善周期大概是两年时间。”
　　
　　沐阳让罗志泽给众人发放总体项目计划和研发项目表，资料上注明项目计划大概内容和时间，还注明清楚需求什么专业，什么层次水平的人员。
　　
　　董事长亲自搞研发方向在星海集团不是什么新鲜事了，大家习以为常，也相信董事长的大方向眼光，看准每一样，都能给公司带来非常庞大的收益。
　　
　　如果让他们这些人选择大方向，真的没把握。
　　
　　“我打算从各项目组抽人员，人员是自愿为原则，不得强迫，你们回去向员工通告一下，先报名，后考核，不是说随意进新项目。
　　
　　我们公司强调员工的积极性，员工一直做重复的工作，也会产生厌烦心理，工作消积，那还不如调到新项目，新的环境也能改变一个人的工作心态。
　　
　　不要老想着，在原岗位上工作经验丰富而调岗成本高的问题，如果一个人咸鱼了，上班就是划水，工作经验再丰富又怎么样，都不做事。
　　
　　当然，抽调人员不能影响原项目进展，得有人接任。
　　
　　大家有什么疑问的，可以提出来。”
　　
　　就算是沐阳，如果在一个岗位上做了两三年，就开始产生消积工作心态，也许有的人是五六年，有的人是一两年。
　　
　　钛合金项目组龙璇龙经理举手问：“如果员工年龄偏大，再调到新的项目组，会不会划不来？特别快接近退休的员工。”
　　
　　周晨解释道：“我们公司的研发人员大部分在40岁以下，超过55岁的没几个。我知道你的意思，感觉超过55岁之后，可能再调到新的项目组，担忧没有什么提升了，还不如在原岗位继续做贡献，对公司比较有益，是这个意思吧？”
　　
　　龙璇点头：“是的，毕竟进入新的项目组，要从头开始。”
　　
　　沐阳听完，右手抚摸了下巴，进入思索模式。
　　
　　公司研发人员超过55岁的没几个人，但过几年后，总会多起来。
　　
　　只要身体无大碍，搞机械研发干到七十五岁都不是问题。像大学里的专家，年龄都偏大，大多是六十岁以上。
　　
　　而到了六十岁，正是经验最丰富的年龄阶段，如果不用，太浪费人才了，国家培养一个专家也很难。
　　
　　一番思索之后，沐阳说道：“原则上，我们公司的女员工是55岁退休，男员工是60岁退休。如果超过退休年龄，想继续上班当然不是问题，但是，工作时间上，会少一些，相应地薪酬待遇也会少一些。
　　
　　
　　
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