第333章 郑一强教授被星海集团的智能生产系统震惊了 (第1/2页)
　　
　　元旦收假，4号上班。
　　
　　星海集团人事部公布了今年的春节放假时间。
　　
　　今年1月22号除夕，1月15号放年假，1月31号初九正式上班，假期一共16天，外省则多两天假期，可以到大年十一才来上班。
　　
　　开工奖还是五百块，三年未变，也只有工人才能拿这个钱。
　　
　　工人工资高了，年终奖拿得多了，也许不看中这五百块，但谁也不敢太晚到公司报到，去年主管都催着来干活，电话通知说都歇了半个月，再不来就不要来了。
　　
　　虽然车间主管没有权利开除工人，但上面的领导知道了，也放任他们这么干，公司订单全满，工人少做一天，公司就少赚几千万，而沐阳也没有关注这种事。
　　
　　星海集团的工人一个月可以休四天，周日不允许加班，每个月晚上加班时间要求不得超过30个小时，休息时间可以自主调休，但自己工作停工不能影响下道工序工作进度。想多休一两天也是可以的，申请通过，可以用加班补回来。
　　
　　这样一来，一个月可以休五六天，可以回一趟家，工人是乐意的。
　　
　　正常来说，外省工人一年到头只有到过年才能回家。
　　
　　在江南省，一个月能休息四天的民营企业很少，甚至没有休息，晚上加班是常态，而且加班工资极低，一个人就像一台永不停歇的机器，直到干垮。
　　
　　也许在未来，星海集团会慢慢执行一个月六天休息制，甚至双休制，但目前订单积累实在太多，对工人来说，他们宁愿要钱，也不要休息，出来赚钱本来就做好加班的思想准备。
　　
　　但如果有休息，还能赚到钱，年轻人当然喜欢。否则招不到年轻工人，宁愿去做骑手送外卖。
　　
　　所以，沐阳在2011年，增加工人的综合收入，已经达到行业的顶尖水平，平均年综合收入达到八万多，不愁招不到年轻工人。
　　
　　办公室人员还是双休8小时工作制，技术部和研发部也是双休，如果项目进度赶，那就得加班了，但一个月加班时间同样不允许超过30个小时。
　　
　　加班工资是双倍，假期三倍。
　　
　　4号上午十点钟，江浙大学校领导参观考察星海集团，沐阳亲自接待。
　　
　　刚刚结束的校招，星海集团在江浙大学校招了两三百毕业生，博士、硕士和学士还是按照1：4：5的比例进行录用。
　　
　　来的校领导有D委述记刘嘉文、校长杨位、副述记郑一强、两位副校长及校长秘书、周恒院士等七人。
　　
　　校长杨位是固体力学专家，院士；
　　
　　而郑一强，正是后世网红校长强哥，他此时正在江浙大学当领导，再过半年，就要到贵大当校长。
　　
　　沐阳见过他几次，还热情跟他打招呼，郑一强还非常懵逼了：我什么时候跟沐阳这么熟悉了？
　　
　　他们也是第一次参观星海集团，星海集团在各高校非常有人气，今年受到毕业生的青睐程度已经超过华威等企业，也超过四大银行。
　　
　　星海集团的福利待遇戳中毕业生的弱点，成本价买住房、子女教育好、免息贷款、介绍婚姻以及丰厚的年终分红。
　　
　　校招宣传上，人事部宣布：“在2011年，星海集团极有可能把年终分红普及到中级工程师和主管级别，这也意味着，本科生毕业五年，研究生毕业一年，博士生当年就拿到年终分红；
　　
　　其它福利待遇，网上流传的大多是真实情况，我还是强调一下……
　　
　　星海集团的今年营收远远比不上华威公司，但利润却是华威公司的两倍，人均年产利润，在国内，估计也没啥企业能够比得上我们星海集团了。
　　
　　当然，在星海集团，别说名牌大学硕士生，博士都是满街走，今年计划校招的海归博士和硕士就有两三百名，占比20%。如果你们没有做好迎接挑战的准备，那真不适合来星海集团，星海集团不养庸人。”
　　
　　江浙大学校领导等人站在星海集团总部基地大门，看着远处的星海大厦，郑一强忍不住赞道：“在江浙大学，天气好的时候，隔着几公里远就能看到这栋大厦，但站在这里观赏，感觉就是不一样，宏伟、壮观！”
　　
　　封顶后，外墙幕墙已经做好，看上去更加漂亮，开始做内部装修，内部电梯已经安装好，不过，电梯口和电梯装饰表面用木板包括起来，防止被物品刮伤。
　　
　　沐阳想坐电梯上顶层的话，现在就可以体验了，外墙幕墙做好，不用担忧有物品从高空掉落。
　　
　　不过，沐阳暂时不想体验，也不想带这些校领导去体验，瞎折腾，等建好之后再说。
　　
　　沐阳的要求是，先把底层办公场所和顶层先装修好，其它楼层慢慢来。
　　
　　等整栋大楼全部装修好，最先装修的已经搁置通风至少半年时间，就可以直接搬进去使用了。
　　
　　沐阳还亲自打造自己的新家，要弄成智能化，然后让公司的自动化实验室员工帮安装。
　　
　　沐阳和校领导寒暄之后，带他们先到车间去逛一逛。
　　
　　杨校长转向沐阳，好奇问道：“沐教授，现在公司有多少员工了？”
　　
　　看到校长问，沐阳回道：“整个集团大概一万两千人吧，总部基地这边八千多吧，主要是穿戴式空调车间工人多，有三四千人。”
　　
　　这个员工人数，也把几个校领导震惊了一把。
　　
　　郑一强站在一旁，儒雅笑道：“再过两三年，说不定就超过江浙大学在校学生人数了，哈哈。”
　　
　　“这个很难说，明年毕业生报到人数接近两千人，汽车工厂和电池工厂投产，也会大量招人，在2012年集团员工达到两万人真有可能。”
　　
　　述记点头：“现在，星海集团是江浙大学毕业生签约人数最多的公司，也是江浙大学毕业生最青睐的就业单位之一，希望学校和星海集团能一直合作下去。”
　　
　　周恒陪同，他很少说话，全程笑眯眯，他自己收了一个妖孽学生，这是他一生中最得意的事。
　　
　　也许他没有当什么领导，但他有个牛叉的学生呀，其它院士有吗？
　　
　　“会的，星海集团需要人才。”沐阳肯定道。
　　
　　众人没有坐车，边走边聊，很快，来到了机加工车间。
　　
　　机加工车间保密级别最低，主要是防止加工图纸外泄。
　　
　　机加工有很多高精密设备，但不接外单，只负责公司内部订单。
　　
　　“地面真干净！整个厂房整洁、整齐、明亮，而且智能化很高。”
　　
　　刚刚走进车间，校领导们就被车间内的环境和大门处的可视化数据看板震惊了。
　　
　　别人的看板是打印的纸质，或者黑板字，而星海集团的则是可视化数据看板，并且是实时跟进。
　　
　　不是火车那种LED看板，可是等离子大屏幕，屏幕不够大，数量来凑，就是这么豪，这个车间一共有六块等离子大屏幕，这个年代的七八十英寸的等离子屏幕可不便宜。
　　
　　有一块是显示每天5S完成情况，其它屏幕则是显示生产进度。
　　
　　生产进度包括产品名称、三维图片、负责主管、任务量、当前完成量、剩余量、时间节点、质量情况等，而且是实时跟进，等一会就看到数据变化，一目了然。
　　
　　可视化数据看板是智能生产系统的一部分，看板上面呈现这个系统就叫做“智能生产系统”，它包括销售系统、图纸和工艺管理系统、生产系统、5S管理、仓库系统、成本核算等。
　　
　　郑一强啧啧称道：“沐教授，你们这套智能生产系统不好搞吧？太特么的先进了。”
　　
　　郑一强是有啥说啥，很爽快，忍不住爆粗口。
　　
　　“是的，很不好搞，才试用七八个月，太折腾人了，也费钱，不过，熟悉之后，管理非常高效、便捷。”
　　
　　沐阳回道，公司的智能生产系统非常复杂，从下订单开始，销售员手工录入订单数据，销售主管级别确定后，数据分解。
　　
　　比如公司接到100台二保焊机的订单，销售员在销售系统里面要输入二保焊机型号，数量，要货时间节点，如果有特殊则会备注；
　　
　　销售主管审核，确定订单后流程会传到下一个流程，即生产计划部；
　　
　　生产计划管理人员通过生产系统，可以查看公司接了哪些订单，同类产品的会自动筛选排列汇总，智能化推荐生产流程。
　　
　　根据设计部分提供的设计图纸、BOM表和明细清单，哪个零件要多少件，明细清单上面都有，系统会自动生成加减统计，这个其实就是非常简单的函数算法，用EXCEL表也能实现。
　　
　　
　　
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