第160章 星海公司变化真大（今天五千字一更，515集中爆更） (第1/2页)
　　
　　时光飞逝。
　　
　　十二月到来。
　　
　　今天是三号，奈雪副总杨念按照老板的要求，她今天要到星海机械公司向老板进行汇报工作。
　　
　　她前天刚从深市“飞的”回来，每到一个城市扩张，她就需要到当地去主持工作。隔一周时间，她要回h城两三天，顺便处理h城的公事。到月底的时候，也要回来一趟，跟老板汇报工作。
　　
　　她是今年5月份加入奈雪公司的，当初的奈雪只有7家门店，如今在她的主持发展下，已经拥有55家门店。
　　
　　虽然奈雪处于高速发展当中，但他忧愁的是，奈雪已经出现强有力的竞争对手，在深市抢占地盘。
　　
　　杨念像往常一样开车到星海，到公司的新大门时从车窗向外瞥了一眼，发现才一月有余，公司规模似乎又上了一个台阶，不得不感叹星海的发展步伐及中国基建的速度!
　　
　　变化真大呀!
　　
　　也许是忙，她感觉很久没来过这里了，让得上次是从老厂门进去了。
　　
　　门卫看到陌生的宝马车，看了眼司机，发觉有些面熟，想起来也是公司的领导，赶紧升起挡车杆让车进去。
　　
　　她朝门卫微微一笑，全程礼貌而优雅，没有任何领导架子。
　　
　　杨念刚来公司时开的车是奔驰s350l，后来换了宝马730li。
　　
　　来到总经理办公室，看到虚掩的红实木门，敲了下，里面的老板抬起头，看到她后，露出微笑，让她进来。
　　
　　沐阳亲自给她倒热开水，等杨念入座，将沏好的茶推向茶几对面的她说道:“每个月让你来回奔波，辛苦了。
　　
　　“没事，习惯了。
　　
　　“深市经济实力强悍，发展势头强劲，听你电话里汇报，又出现一个竞争对手了?’
　　
　　“是的，除了喜茶，还有一家，叫乐茶，门店只有两三家，但照搬我们奈雪的运营模式，据调查，日营收也达到三万元左右。”杨念郑重地说。
　　
　　“出现竞争对手很正常，不必着急，按照我们的发展规划来就行，如今资金充裕，可以先把看好的门店先盘下来，开业慢一两个月也没什么。’
　　
　　“嗯，这個是好办法，租金相对于我们的整体布局来说不算什么，不能因其它竞争对手而挡了我们上市的路。”杨念明白轻重。
　　
　　接下来，她从文件袋里了拿出奈雪的工作汇报表，她打印了两份，把其中一份交给老板。奈雪计划在本月开15家门店，如此在深市就拥有20家门店，但这远远不够，目标是35家门店。
　　
　　同时，向粤城迅速扩张。
　　
　　从目前的财务账目来看，奈雪还没有出现营收下降的趋势。
　　
　　按照计划，奈雪将在明年二月份左右，即年后进行c轮融资，申请ipo上市。
　　
　　沐阳听杨念汇报完之后，他有点期待明年奈雪的估值了。
　　
　　杨念汇报了半个小时，又和老板聊了一些事，总共一个小时才离开星海机械公司。
　　
　　等杨念汇报完之后，沐阳让杨海过来汇报。
　　
　　杨海负责星海公司的销售部门，他进来后，和老板寒暄了下，直接汇报:
　　
　　“老板，老业务波动不大，上个月营收4506万元，收款4408万元，10月份之前的款已经收完，10月份尚有65万元待收款，11月份尚有1506万元待收款....
　　
　　“11月份，公司共签1301台手持激光焊设备，已出货860台;共签752台配套工作台，已出货450台，配套工作台销售比例有所下降，主要是不少公司买了一台回来后，自己仿造使用.总订单额为26989.3万元，已收款25639.8万元...
　　
　　沐阳听完他汇报，总结了下:“看来还是要靠新业务赚钱，老业务就这样吧，也别乱折腾了，业务发展已经到了瓶颈，就没必要投入更多精力了，能保持现状就行了，我也不想再扩充设备和业务，能再做两三年就不错了。
　　
　　但若还能赚钱，就继续做下去吧。
　　
　　沐阳可不敢小看一个月四五千万的营业额，税后净利润可是有两千多万元，不能小觑。国内很多年产值过亿的机械企业，一年利润也达不到两千万，这就是有先进技术的好处。杨海很快汇报完，出门后到周总办公室叫周晨去老板办公室汇报工作。
　　
　　“杨总，怎么样?
　　
　　“没怎么样呀，老样子。”杨海笑了笑。
　　
　　“哦，老样子，那也好。”
　　
　　周晨不再多聊，老板正等着他呢，他也不知道杨海所说的老样子是什么样的，看他表情，老板对他工作挺满意的。
　　
　　杨海是常出差在外，他则是天天呆在公司，三天两头就碰上老板，老板经常下车间，到实验室，其实也没什么好汇报，老板有可能说其它事。
　　
　　猜不到事，才让他忐忑不安
　　
　　别看老板平时没什么架子也很少生气，但他做汇报时，老板常常一言不发，表情读不出任何信息，有时候，他就是一直盯着人看，好像要把他盯出一个洞来，让人后背发怵!
　　
　　周晨进总经理办公室后，轻坐在沙发上，等老板先开口。
　　
　　沐阳看他坐下来后，慢条斯理地说:“刚才杨总刚汇报完工作，上个月签了1301台手持激光焊订单，我们产能跟不上，你也不用过于担忧，质量和口碑才是最重要的，我们又不是只做一两个月生意。
　　
　　我们卖手持激光焊设备，还会卖机器人激光焊设备，可能还会有其它产品给老客户，或者其它新业务。东西做好了，订单自然会主动上门。’
　　
　　沐阳继续说道:“车间里的生产安全要注意一些，不少工人用砂轮机打磨时，没有佩戴防护眼镜，有时候打磨飞溅飞到眼里，可能这是小事，最怕出现砂轮片爆裂伤眼
　　
　　虽然说砂轮片爆极少出现，但还是要注意点。
　　
　　抿了一口茶，翻看工作本，想起一件事:“哦，对了，天气开始变冷了，h城很少出现低温，设备水箱里面不加防冻液也没事;
　　
　　技术研发部不宜逼得太紧，业余时间可以搞些活动，那帮人不太喜欢运动
　　
　　不要用结果导向型去评估技术人员的工作成果，失败也是一种经验，其它事你自己看着办吧，我主要提生产安全的事。”
　　
　　杨晨把老板说的要点记下来，他可不认为老板说的是件小事，深入思考，会发现更深层次的涵义
　　
　　有些高技术研发人才往往都有傲气，干得不爽就想离职，也不怕找不到工作，杨晨跟技术部的人沟通时没有以命令的口气要求做这做那，而是多提醒，有时候也会拿老板来做挡箭牌语气缓和，比如说“汪工呀，这个进度有些慢了哦，老板盯得可紧，你得抓紧一些。’
　　
　　要是跟工人说，就必须强硬一些，否则不太当一回事。
　　
　　沐阳和杨晨聊了不到十分钟，就轮到分管人事部、总经办和质量部的副总张萧峰汇报工作。
　　
　　沐阳让张萧峰坐下后，直入话题:“张总，我们委托业务喷漆，有些产品还没拉到客户，漆就被划伤，很多是包装运输过程中被划伤的，数量不少，这事你跟装配那边沟通如何解决。还有焊缝飞溅没有清理到位，喷漆后很明显，主要是焊缝死角。
　　
　　质量问题说严重也不严重，主要在外观质量，客户看到有破损很不满意。’
　　
　　张萧峰不是工科出身，虽然分管质量部，但对质量管理不精通，主要还是靠质量部主管管理，他起的作用就是行政手段，监督质量部。
　　
　　沐阳不可能让分管生产的杨晨同时负责质量部，生产部和质量部不能同归一个领导管理质量部必须按照原则做事。
　　
　　
　　
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