第115章 成就点+4，副总周晨到来(1/4) (第1/2页)
　　
　　时光飞逝。
　　
　　一周后，
　　
　　沐阳可登录报名网站进行查询托福和雅思考试成绩。
　　
　　托福118分，接近满分；
　　
　　而雅思9.0，虽然这是最高分，但有可能卷面分差一丁点就满分。
　　
　　沐阳发现，成就点增加了4点！
　　
　　★系统提示：通过托福考试，成绩优,成就点+2★
　　
　　★系统提示：通过雅思考试，成绩优，成就点+2★
　　
　　总成就点：22.5！
　　
　　舒爽！
　　
　　沐阳忍不住喊出“靠靠靠”、“耶耶耶”。
　　
　　对他来说，发现获得成就点的途径增加了一个。
　　
　　那自己通过cet四级、cet六级，又能获得多少成就点？
　　
　　不知道这类考试上限是多少，就跟同种专利一样。
　　
　　要是没限制,他肯定去刷pets、bec、catti、sia等英语等级考试，一些没资格考的考试，总有办法报名的。
　　
　　还有其它外语种,也可以刷呀。
　　
　　比如岛国的，只要学会了，以后看动作片就能明白男主女主说啥了，否则看不懂对话只能屏幕太单调了。
　　
　　低俗？
　　
　　nonono，学习是一门高雅的艺术，不能混之为一谈。
　　
　　吸之精华，弃之糟粕，不能一下子否定人家的优良传统艺术。
　　
　　提到国外，沐阳最恨嫁到岛国，还回国捞钱的明星，误导青少年，难道让咱国未来的花花也嫁到国外去？
　　
　　爱情不分国界,沐阳没资格批判人家嫁给谁。
　　
　　但文化有国界,明星影响力就很大,文化侵略并不比实际战争伤害少,一代传一代，在这个网络时代更是一人传百城，这可是侵蚀到骨子底里的侵略。
　　
　　转回话题,沐阳想等四六级成绩出来再看看升级其它语言，万一白砸经验进去，学了没拿到成就点，就有点浪费经验了。
　　
　　而且，沐阳也没找到可以学习其它外语的技能，难道语言技能这一块，可通过系统增加的就只有英语和中文？
　　
　　刚过一天，沐阳就通知猎头，统一电话面试星海机械公司的副总候选人。
　　
　　花了两个小时电话面试完，感觉这一次有两名符合要求，沐阳两名候选人到公司来面试。
　　
　　第二天，一番面试交谈结束，沐阳很满意候选人周晨，就决定正式录用。
　　
　　而另外一名候选人则很抱歉，沐阳没直接说结果，但对方也能感觉出来，毕竟沐阳都没跟他讲具体薪水,最终很失落地走了。
　　
　　沐阳体会过面试被拒的心情,不方便送他到机场，让人事送他,并按承诺给他报销了来回路费。
　　
　　正式被录用的周晨，今年35岁，172的个头，已婚有一个两岁的男孩。
　　
　　毕业于申城交通大学机械工程及自动化专业，本研博连读，工作经验6年，在一家企业担任技术副总。
　　
　　周晨与上家公司的合同刚到期，没有续约，已申请离职，正在和新的技术副总交接工作当中，还有两天时间就正式离职了。
　　
　　沐阳给的薪水待遇相对周晨来说太感人了，周晨在备选公司当中，没有多犹豫，面试当场选择了星海机械公司。
　　
　　月薪2万，年终奖两个月薪水，这个薪水在09年的机械行业副总级别中，也是相当高了。
　　
　　但这只是基本薪水，沐阳还给周晨阶梯激励。
　　
　　第一阶梯，季度完成利润7000万元，无严重安全事故，客户投诉少于1次……将额外拿到5万元的奖励；
　　
　　第二阶梯，季度完成利润9000万元，无严重安全事故，无客户投诉……将额外拿到10万元的奖励；
　　
　　第三阶梯，季度完成利润超过1.1亿元，无严重安全事故，无客户投诉……将额外拿到15万元的奖励。
　　
　　以上阶梯只包括等离子堆焊和热丝自动tig焊业务，不包括星海机械的其它业务，比如沐阳新立项的激光焊。
　　
　　新项目的业务，那得另外设定阶梯激励了。
　　
　　沐阳没给他制定年度任务，年度任务拉得太长，会使人失去积极性。
　　
　　以当前星海机械的情况来说，第一阶梯，认真做的话，是可以达到的。
　　
　　第二阶梯，那得非常努力控制质量、安全和生产才行，全年四个季度都想拿到比较难。
　　
　　第三阶梯，那得看运气了。
　　
　　保底28万，另外20万到60万阶梯奖励，很有可能年薪超过五十万，在09年，机械行业中是非常高的薪水了。
　　
　　除了那些在大企拿股份的高层，一般机械公司的副总拿不到年薪五十万，这相当于2020年的年薪百万级别。
　　
　　周晨已经35岁，思想已经成熟，不是沐阳说一两句话就能被忽悠。
　　
　　面试的时候，他要求到车间去巡逻，车间虽然小，但业务非常繁忙，有自己的核心技术，而且还是老板亲自研发出来的，这点让他非常震撼。
　　
　　
　　
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