第647章 搞定！ (第2/2页)
　　
　　至于回避方面的问题，即便是国家也只是规定了亲属、子女之间的规避原则，没规定两个人之间彼此相互认识就不能在同一家单位任职的……真要是这样，那工作也就没法做了，毕竟同一个单位里面，大家都是熟人，王老您说是吧？”
　　
　　“呵呵呵……”
　　
　　听张启航这么说，王正强呵呵的笑了起来：“看来是我多想了。”
　　
　　张启航笑了笑，没有接王正强的这话，而是接着说道：“咱们集团给高管提供的待遇还是很不错的，王老您应该已经知道了，咱们集团现在正在对组织架构进行重新调整，要新多出来很多高层管理岗位，势必要分薄之前的年终奖，但即便是如此，除了日常的工资、奖金、福利、补贴之外，每年大家也依旧能够拿到大几十万的年终奖，如果算上工资、奖金、福利、津贴这些，一年上百万也是有很大可能的。
　　
　　西方有个说法叫做‘高薪养廉’，我不是完全赞同这句话，但我也相信，只要薪酬足够帮员工解决生活中存在的大多数问题，应该没有人会因为一点利益而去冒失去这份好工作的风险，毕竟，这样一份待遇丰厚的工作可不是那么好找的。
　　
　　当然，我相信同志们的个人觉悟，但同时我也相信制度的作用，所以除了集团内部的审计制度之外，我还会引入第三方审计制度，如果在这种制度下谁还敢做手脚且不被发现，那我只能说一声‘佩服！’了。”
　　
　　张启航都已经把话说到了这个份上了，王正强哪里还不明白他的意思？
　　
　　他是在用这种直白的方式告诉自己，华腾工业集团给大家提供了这么好的待遇，都不用干太长时间，哪怕只干个三五年，也能给孩子们攒下三五百万的家底，有了这么一笔可预期的、最重要的是可以光大光明的可以装进自己兜里的钱，大家为什么还要冒着失去这份工作、同时进监牢的风险去做什么手脚呢？
　　
　　而话说回来，就算做手脚，又能弄到多少好处？
　　
　　这么一算，又是否值得？
　　
　　答案当然很简单，那就是：不值得！
　　
　　如果公司当真能够给自己提供这么好的待遇，都不用一年上百万，一年有个十万，大家也都二话不说，好好干活。
　　
　　王正强丝毫没有因为张启航这番似乎有些不太礼貌的话而恼火，反而放心了不少，点头道：“制度先行！相信自己的同志，但也要有制度做约束，张总，有你这句话，我对咱们华腾集团的未来就更加有信心了。”
　　
　　这就是同意了啊！
　　
　　张启航心中大喜，按捺不住的他，直接提议道：“王老，您现在有时间吗？有时间的话，您能不能陪我一起去拜访一下这两位老领导？”
　　
　　王正强的心里顿时就酸了：我都没混上一把手亲自拜访的待遇……
　　
　　他却是忘记了，他虽然没混上张启航亲自拜访的待遇，却是混上了市Z亲自拜访的待遇。