第三百零一章 思维升级 (第1/2页)
　　
　　第二天，合伙人会议正式开始。
　　
　　因为这次参会的人员构成较复杂，在会议日程的安排上，左清泉为首的行政部门也是煞费苦心。
　　
　　以16日为例：
　　
　　上午，合伙人会议进行本年度合伙人增选（闭门）。
　　
　　其他非合伙人，按业务线和协作需要，进行内部业务交流（如易迅和Facebook、百度内地和美国团队、易趣和永乐、各公司研发负责人技术交流等）。
　　
　　下午，合伙人会议正式举行新一年战略会。全员参加。
　　
　　晚上，全员晚宴。
　　
　　…………
　　
　　上午9：10，在酒店大会议室旁，独立会客厅内。
　　
　　隋波等五人委员会，一个个的过着所有合伙人推荐的人选名单。
　　
　　隋波坐在最中间的沙发上，低头翻看着每个人选的详细资料。
　　
　　其实推荐的大部分人选，都是各公司现有高管，
　　
　　每一个人的资料，隋波早已经烂熟于心……
　　
　　他思考的，是每一个合伙人推荐的关系。
　　
　　没办法，合伙人的权利太大，每一个人选的决定，他都必须要慎之又慎。
　　
　　比如，
　　
　　小马哥推荐的是张志东。
　　
　　这毫无疑问有感情因素，也有增强原“腾讯”系力量的意思。
　　
　　“冬瓜”在上次轮岗中调任了易趣云CTO，和庞勇搭档。
　　
　　这一年里，基本上都待在帝都。
　　
　　他沉默寡言，但是在技术上的确很强。从资历、能力各方面来看，都达到了合伙人的标准。
　　
　　隋波需要考虑的，其实是平衡问题。
　　
　　再比如，周杰推荐的是任宇昕，这就有点意思。
　　
　　周杰现在已经卸任了易迅CEO，是天工科技CEO、兼星河科技CEO（原酷派），也是隋波的移动互联网战略主要执行者。
　　
　　按理说，他推荐的合伙人，应该是新公司方面的人选。
　　
　　现在居然推荐任宇昕，这就说明两点：
　　
　　第一，任宇昕的确能力很强，人际关系处理也不错，周杰在和他共事的过程中，很欣赏他。
　　
　　第二，现在移动互联网布局的新公司里的人。
　　
　　无论是从价值观，还是从资历（在星河体系工作三年）硬指标上都不达标，周杰也没有把握。
　　
　　仔细想想，
　　
　　无论是苏姿丰、周光平，还是酷派原高管，如李斌、蒋超等人。
　　
　　都还没有在星河体系里，证明过自己。
　　
　　的确达不到合伙人的标准，
　　
　　这些人，都还需要长时间的考察……
　　
　　又比如，
　　
　　李欣推荐的是徐雷（易趣市场副总裁）、张奕推荐的是李昕晢（百度CFO）、宋健推荐的是王国辉（易趣供应链CEO）、左清泉推荐的是崔倩（集团副总裁、公关发言人）……
　　
　　基本上，大多数合伙人，还都是在自己熟悉的领域和体系里来推荐人选。
　　
　　就这样，对所有合伙人推荐的人选，五人进行了讨论。
　　
　　最后，确定下了5个提名人选。
　　
　　分别是王坚博士、张志东、王国辉、任宇昕、李昕晢。
　　
　　隋波是这样考虑的：
　　
　　王坚博士不用说了，是云计算大战略的核心，又是隋波亲自挖来的。
　　
　　晋升合伙人，理所当然。
　　
　　张志东，则是一方面安抚原腾讯系人马；
　　
　　另一方面，冬瓜的人品、性格都不错，为人低调，威胁不大。
　　
　　提名王国辉，
　　
　　隋波是考虑到，物流在很长一段时间，都是易趣电商业务最重要的护城河和核心竞争力。
　　
　　而且王国辉也是从创业初期，就跟随李欣加入公司，算是元老之一，资历也够了。
　　
　　任宇昕，隋波其实是有点犹豫的。
　　
　　但是一来，游戏业务的重要性毋庸置疑；
　　
　　二来又是周杰推荐，就说明任宇昕已经脱离了原“腾讯”的标签……，可以信任了。
　　
　　李昕晢，考虑到百度将会是集团全球化战略的主力，她具有GE背景，在美国的人脉资源很丰富。
　　
　　而且合伙人会议里的“百度系”，COO朱洪波、高级副总裁陆奇都已经是合伙人了。
　　
　　作为百度CFO，她的资历也足够了。
　　
　　至于其他人，虽然也不错。
　　
　　但从合伙人的角度，某些方面还是差一些。
　　
　　随后，隋波等合伙人委员会五人，回到大会议室。
　　
　　左清泉作为代表，宣布提名增选人选，全体合伙人开始投票。
　　
　　合伙人的投票的流程，也很人性化。
　　
　　考虑到现在星河集团的规模已经很大了，很多人选，可能推荐人比较了解，但其他合伙人未必清楚。
　　
　　所以，对提名人选，都由组织部来提供一份详尽的业绩和履历资料，给所有人参考。
　　
　　同时，由推荐人来阐明推荐理由。
　　
　　王坚博士，由推荐人隋波介绍……，没任何问题，21票，全票通过！
　　
　　张志东，由推荐人小马哥介绍。
　　
　　16票，刚刚压线通过……
　　
　　没有投票的4人，是陈永红、吴敏、朱洪波、王川，给出的理由各有不同。
　　
　　陈永红、吴敏，都是出于合伙人的任职资格规则（三年星河系工作经历，当初小马哥是特例）；
　　
　　朱洪波、王川则是觉得，除了在腾讯时的QQ架构外，张志东到星河后还没有特别明显的业绩，暂时不适合担任合伙人；
　　
　　这些理由都很充分，即使小马哥，也没有什么可说的……
　　
　　投票过程中，小马哥心里一直七上八下，忐忑不安。
　　
　　还好，终于通过了！
　　
　　王国辉，由推荐人李欣介绍。
　　
　　物流业务的成绩是明摆着的，王国辉又是集团老人了，大家都很熟悉，全票通过。
　　
　　任宇昕，18票，同样是陈永红、吴敏弃权，理由同张志东。
　　
　　不过由于游戏业务的业绩太好，其他人都没有异议，也顺利通过。
　　
　　李昕晢，推荐人张奕介绍。
　　
　　她资历够，能力强，为人和善，和大多数合伙人平时接触也多……，全票通过。
　　
　　至此，星河集团合伙人的数量，增加到了26人！
　　
　　对这个数量，隋波还是满意的。
　　
　　接下来的几年，是星河系崛起的最佳时期，是要打硬仗的。
　　
　　在这个时候补充合伙人数量，加强团队力量，是非常必要的。
　　
　　要知道，星河系可不像前世的阿里。
　　
　　阿里只有电商主业，其他除了蚂蚁和阿里云，就是一大堆不起眼的业务，什么影业、音乐、UC之类的，就这，还有37个合伙人呢！
　　
　　以星河系的业务范围和体量，再加上移动互联网的新布局……
　　
　　隋波觉得，未来达到4、50个合伙人才是常态。
　　
　　不过那个时候，
　　
　　合伙人会议的制度，隋波肯定还是要调整的！
　　
　　也许在上面，再增设一些委员会之类的……
　　
　　总之，一切管理制度，最终都是为了现实的客观需要服务的。
　　
　　
　　
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