第三十七章 脉通 (第2/2页)
　　
　　财务上几个人一看就明白满庭芳是奔着什么问题来的。都在心里庆幸自己没有做什么见不得人的事，否则必定被老太太抓个正着！想不到她的思维这样缜密，反应这么迅速，办事这么有条理！
　　
　　满庭芳乘着兴致，又对办公室的文件管理进行了整治，突出公司商业秘密问题，理顺了文件签批、传递、保管等的规程。
　　
　　最后对上下班制度进行了一些类改革，针对不同的岗位制定了不同的要求，内勤人员要求坚守岗位，外勤人员则主要看业绩，早晚有签到记录就行。
　　
　　经过一番整治，公司管理凸显效果，由于建立了管理架构，顺畅渠道，目标要求明确，大家各负其责，请示报告的事项减少，有的信息可以通过系统软件查询，真是方便又快捷，还减轻了相关部门的工作量。大家都感到公司的管理水平发生了质的飞跃，对公司的信心更足了，不但再没有因为管理有人离开，相反却因为信心的增强而对公司更有了归属感。
　　
　　王三丰这才切身感受到管理的重要性，后悔没有让满庭芳早点来！
　　
　　满庭芳听了却不以为然地说：“你应该后悔的不是我早不早来，而是没有早早的请个懂管理的人来管理！如果不是提前离岗，我才不会辞职到你这里来呢，我要有我自己的事业，那才是我的立身之本！目前呢，我先帮你整理整理，等上了道，我还是要去干自己爱干的事！”
　　
　　王三丰嘴上先答应着，心里却想：“叫谁给我当家我能这么放心，大胆的让他去这么折腾啊!，不过这么一折腾，还真是好！”
　　
　　让满庭芳最难啃的一块骨头。还是公司的薪资制度的改革。因为牵动利益各方，涉及面广，难度就比较大。
　　
　　王三丰想通过征集点子的办法来搞，三叔说哪还有个谱？满庭芳的意见是公司先拿出个总章程，公开向公司员工征求意见，在反复修改完善后确定实施，采用协商的办法来确定每个人的薪金，从而避免吃大锅饭，人浮于事，效率低下！。
　　
　　后来大家经过反复的论证，还是觉得满庭芳的这个办法既优先声明了公司的主导意见，又能听到公司中层和普通职公布对这个办法的态度，了解到他们的诉求和愿望，再考虑到其合理性的基础上，再兼顾到各方面的利益和愿望来确定。在大家认可的情况下，实施起来比较稳妥。最后还是采纳了满庭芳的意见，后经实践检验，效果很好！
　　
　　经历了这些以后，满庭芳在公司里的作用和地位都得到了大家的广泛认可，而满庭芳却觉得，自己的新的航程才刚刚开始！
　　
　　只是她不曾想到，她来公司这几个月的所作所为，已经引起了另一个人的高度关注。