第二十三章 红升 (第1/2页)
　　
　　送走了彦波希和满庭芳一行，王三丰直接开车去自己的公司。
　　
　　车子在香洲市的立业大厦写字楼门前停下，王三丰乘电梯上了二十一层楼以后，直奔公司的办公区。进了公司，员工见到了老板都点头问好。
　　
　　王三丰的公司“瑞祥电子制品有限公司”规模并不大，二千万的资产和二十六名员工的公司，即便是在香洲市这样尚欠发达的城市里，也只能算是一个小企业。
　　
　　公司近年的资产利润率都在逐年递增，上半年已经达到了百分之二十五以上。由于王三丰坚持着稳中求进的经营思路，没有赶潮流盲目扩大经营规模，所以避免了许多的投资风险，公司得以稳扎稳打的向前发展。
　　
　　公司稳定的发展，带来了资产的增长和职员薪金的递增，目前人心安定，运转正常，前景可期。王三丰这位当家人也备受员工的拥戴。
　　
　　由于瑞祥公司生产的是电子产品，雇员多是年轻人，只有自己的亲三叔，作为公司的管理者之一，一直从公司建立干到如今。
　　
　　叔叔是部队转业的军人，从部队营级干部转业回到地方已经多年，在行事作风上仍保留了许多军人可贵的品质和习惯。最典型的就是守规矩，讲纪律。因此公司在他粗线条的管理下，也维持了正常的工作秩序。
　　
　　平时日常的管理，王三丰完全依赖三叔。他把自己的全部的精力都投放在了外部的市场拓展和内部的产品设计研发上。
　　
　　进了自己的办公室，他给自己泡了一杯清茶，就开始查看秘书放在桌子上的营销进度表，越看心里越高兴。还差十天才到月底，这个月的产品销量双双比上月递增了28%，若是以这个势头发展下去.，公司未来成为一家大公司也是咪表客气的。
　　
　　他随即就给总经理助理刘思雨打电话说：“来我办公室一下”。
　　
　　助理刘思雨是上个星期公司才招进来的经管硕士研究生，具有海外留学背景，是公司里唯一一位“海归”。王三丰对她给予厚望，希望尽快成长为他的左膀右臂，及早进入公司的管理层，替代像三叔这样的“老兵”，改变公司的管理理念和模式，跟时代同步发展。
　　
　　留思雨敲门进屋，径直走到老板的对面，问老板有何吩咐。
　　
　　王三丰拿那张进度表，对她说：“我们这个月的销售进展不错，你知道是什么原因吗？”
　　
　　刘思雨心中暗暗庆幸自己昨日做的准备今日派上了用场。她很平静的对王三丰说：“从调查分析的情况看，这个月销售贡献度最大的，是公司的AOM型车载导航仪，销售量较上一个月提高了三成，其他产品的销售情况保持稳定，看来我们去年研发的这款产品与我们的市场预期f非常相吻合”
　　
　　“唔！你分析的不错！让销售部马上跟进代销商，了解用户对这款产品的评价，征集意见。同时通知生产部，按月减少这款产品百分之十的生产数量！”
　　
　　“产品销路这样好，为什么要减产？”，刘思雨着急的问，他觉得老板的思路自己理解不了。
　　
　　“电子产品的市场竞争太厉害了，我们这款产品，虽然用户需求市场很大，但是产品的可复制性太强了，很容易被假冒仿制，山寨版马上就会出来，到时候假货排挤真货，我们的市场就不好维持了。所以，应该借着第一代产品好的这个开头，在销售正热的时候，立即考虑研发改进版的第二代，第三代产品，争取更多的持久的市场份额！”
　　
　　王三丰向刘思雨如此细致地介绍居安思危的理念，是想让她早一点明白，市场的竞争是多么的残酷激烈，希望她这个助理，能够快速的适应工作的需要，很好的理解自己的经营理念和决定意图，真正的对自己的工作既能助，又能理。
　　
　　
　　
　　（本章未完，请点击下一页继续阅读）